保障民工权的法律法规-保障民工权的法律法规

。有关保护民工权的法律法规政策都有什么 《劳动合同法》、《建筑法》、《关于解决民工问题的若干意见》。如果是北京。

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23、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 2.中华人民共和国民工保护法 劳动者权保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。民工权保护相关法律知识 1、民工是否要与用人单位签订劳动合同？ 《劳动合同法》10条规定，律师如收取建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此。

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综上所述，现在是法治社会，我国对民工的权保护力度越来越大，其中民工维权法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议裁条例等等。《山西省民工权保护条例》 一章总则 一条为了加强对民工的公共服务，抖音消者热线电话改善民工的就业环境，保护民工的合法权，维护社会公平正义，促进社会和谐。

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1.2劳动保障体系的不足1.2.1现有的保障民工权的法律法规不完善，劳动保障法制 不健全，立法层次较低。《民工劳动保障法》明确了国家政策、社会责任，尊重和保护民工的合法权，实现职业发展和公平就业；明确了雇主和民工建立劳动关系的法律要件、权利义务。

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这不仅表明目前的新生代民工职业培训缺乏应有法律保障，北京电话号码询号码临淄区律师免咨询创维电视24小时服务热线投诉强制性和规性不足，并未形成严格的培训制度，而且更进一步表明新生代民工培训的法律意识薄弱。民工权保障法中华人民共和国民工保护法 动者权保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16 周岁。严禁 使用工，津南律师事务所排名对违反规定招用了工的单 位或个人。

(1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。《保障民工工资支付条例》于5月1日起行，为维护民工合法权提供更多法律支撑。王 鹏作(发) 在北京市东城区一处工工地。

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六条用人单位实行民工劳动用工实名制管理，与招用的民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。我国保护民工权的相关法律有哪些 (1)劳动法《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日八届全国人民代表大会常务委员会八次会议通过的，2009年8月27日其部分内容得到了修正。